“非常专业—科技知识过硬，极有效率原则；创新发展—勤奋深度思考，谋新锐意创新……”，没天一大早，南矿集团官网的公司员工们都会在晨读时出声朗读企业宗旨、信念、加盟重点原则、重点实际个人价值观，同時她们也在事情中奋发努力践行两学一做着他们重点原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

非常年轻时的李平南         20五年，李平南在的人才股票市场投个人履历后，利用现场视频岗位人才招聘知道到南矿集团简介。据他往事，         当然来作业区看到了四种跨产线，认为客户挺有的的发展的发展，试焊后产线老板对他的技术也相对比较放心，因他考虑了留来。按理说，新营业员离职都拥有二个月大适用期，但因李平南技能效果流畅，便就直接按仪式营业员离职的的待遇派发月薪。随着时间的推移客户的连续不断的的发展，他的月薪也从弟每年的1900多上升到二年的3千多，转而缓慢上升到8、9千，多的之前或者能过万。         李平南美好回忆，刚来的的期间，品牌月总生产量能花几小夏元，现再多的的期间月总生产量上亿。过后的排料成品库還是老砖瓦房，现再都转化为了通亮的园区，并改建了5号成品库，项目建设了新制造厂，园区模样大变样。仅有住的红砖楼大学生活区，这几个体户间房房，次卧里并排放物着三张行军拆叠床，既然有发热器水器、电风扇，但综合环保還是相对较简单。在红砖楼能花住了两年多后就卸下来老楼建了新大学生活区，各个次卧都搭配变频空调，实木家居备齐，居民环保很大上升。业务工具软件地方，仅有她们用的是双向晶闸管式的二阳极氧化物碳实验室混合气体爱护电焊焊机场机场接机，只会电焊电焊手工不锈钢焊接生产Q235和不锈钢材料原材料，在使用了起来相对较灵便。一开始设成了逆变式的二阳极氧化物碳实验室混合气体爱护电焊焊机场机场接机，能够用来电焊电焊手工不锈钢焊接生产铜铝碳素钢，可电焊电焊手工不锈钢焊接生产的护肤品新品种更大，并由仅有各个流水线工配一个氧标准气文件制冷机设成了选用特大型空压站，使用通道接连体现“三气合理”。而根据MES控制系统的不断的完整和二氧化碳激光裁切、产品臂等系统的引进技术，成品库业务也将愈来愈越方便快捷的。         20十二年，李平南建成对接焊班班主。为赓续代代相传南矿群体的“师带徒”、“传帮带”品质传统型，李平南在基本工作的任务中相互大力加强与新营业员离职的交流沟通，手手亲身体验标准化，无微不至会给大家分享一些技巧阅历，构筑比、学、赶、帮、超的非常浓厚工作的氛围，日益建成在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的工作的任务干部作风，能够增进了新营业员离职总合素养和项目特性的详细增加。于今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南表达出来，设计这个企业企业产品的全部新工艺环节都很的关键，都是需要到达工程图纸需要，“整体细节决策成败得失”，氩弧焊的优劣也将随时直接影响企业企业产的品质理。他人为，加工工作也是极佳的年终考核模式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一部分奖励         归功于政治意识的持续不断的尽力，李平南的表现形式拥有了公司企业的重视，他优势的作业队建设建设建设也才能得到几项奖章：他曾循序评为20十二年度、2015-2020度“南矿效果标兵”，评为2017年度“南煤煤煤矿劳务工匠”、2020度“效果标兵”；2O2O领导作业队建设建设建设才能得到“规划确定杰出作业队建设建设建设”光环；202半年在湾里管控局团体的“百名先鋒、百名高端人才”十佳评比工作中获评为“百名先鋒”；在202半年“效果月”电焊不锈钢焊装备大賽暨“南煤煤煤矿劳务工匠”十佳评比工作中才能得到“1级电焊不锈钢焊能工巧匠”光环；在22年电焊不锈钢焊装备大技术比武中才能得到1、名，获评为“南煤煤煤矿劳务工匠”，同岁电焊不锈钢焊作业队建设建设建设才能得到长春市“劳务工先鋒号”光环；202五年才能得到南矿TCC工作成果分享图片队伍三、名……

        4、团结·学习

        常年来，李平南仍然谨记“创先进技术设备、造精准软件、强有效安全服务”的中小型企业任务，把工作中销售业务功能的的提升贴到重要位置，把自我的无价的经验不求回报会给大家分享一些技巧给新员工辞职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的全面才有武斗力，李平南预期电弧焊接1班的成員能比较互帮互助，一并把时间办好。他也对各个企业转型发展壮大指出寄望，渴望南矿团体马上做大壮大，让人们的生命的水平越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）